¿Cuáles son las conductas por las empresas deciden despedir a sus ejecutivos?

En ocasiones nuestros programas de Coaching están enfocados en acompañar a ejecutivos y a Directivos en procesos de Coaching hacia el diseño de un nuevo plan de vida laboral. Con regularidad observamos que al reflexionar sobre la conducta discordante por la cual salieron de la organización se encuentran de manera repetitiva las 19 características negativas mencionadas por la metodología Lominger. 

A estas conductas lominger les denomina conductas tope o limitaciones y pueden descarrilar la carrera de una persona en la organización, es por ello importante que la persona se mantenga consciente de sus resultados: 

Conductas Tope: 

1. Ser incapaz de adaptarse a las diferencias
2. Ser un mal administrador
3. Ser o mostrarse demasiado ambicioso
4. Ser arrogante
5. Generar abuso de confianza
6. Mostrar incapacidad de aprendizaje
7. Mostrar falta de compostura
8. Generar actitudes defensivas
9. Generar falta de ética y valores
10. Mostar incapacidad de formar equipos
11. Demostrar incapacidad para dotar de personal de forma eficaz
12. Ser insensible a los demás
13. Mostrar deficiencias de habilidades clave
14. No estratégico
15. Mostrar dependencia jerárquica excesiva
16. Dependencia excesiva de una sola habilidad
17. Demostrar administración excesiva
18. Generar Problemas de desempeño
19. Involucrarse en traspiés políticos

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